点击购买，资源将自动在新窗口打开.
获取独家产品信息，尽享促销优惠！立即订阅，不容错过
* 限···时··优惠
的持久性在英国的研发人员和文化战略以及乌克里的五年战略中得到了认可。它以多种方式损害了研究和创新的质量。正如我们的欺凌和骚扰证据审查指出，pre弱和强大的层次结构为欺凌和骚扰创造了一个宽松的环境，这反过来又可以推动可疑的研究实践并损害研究成果的完整性，如我们在我们的研究完整性研究中所指出的那样。它还限制了为研究贡献，降低创造力，知识重组以及R＆I项目潜力的人的多样性。因此，解决研究职业中的不稳定性对于高质量的研究和创新体系以及我们对更多知识密集型经济的野心至关重要。
主要关键词
