机构名称:
¥ 1.0
l是参与者以积极方式提高对多样性和差异的认识的经验性。l为学习者提供了通过360度反馈和行为风格概况了解自己的机会。l为学习者提供了旅行和领导,战略和相关计划的国家方向的一般背景。l将领导理论应用于NHS的运营和战略工作的背景。l为挑战对话提供了一个安全的心理空间。l对他人发展自我同情和同情。l为学习者提供了一个机会,可以听取系统领导者作为来宾演讲者并聆听他们的领导故事。l对我们的更广泛的系统和系统领导感到好奇。该计划将使代表有机会讨论新的和新兴的政策框架如何影响我们的组织,我们自己的角色和患者护理。