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HQ管理改革PJ在总统的直接控制下，介绍了“袋鼠员工系统”以替换美容顾问。在2007年，她计划并促进了有孩子的员工的职业成长，计划并促进了工作风格改革（“ Shiseido Shock”）。作为人力资源部业务合作伙伴办公室的总经理，她领导了人力资源管理的整体改革，目的是从系统驱动的，面向管理的，以管理为导向的人力资源转变为“与人获胜”的策略。 2016年，她被提升为日本西西多（Shiseido Japan Co.）人力资源部总经理在她目前的职位上，自2022年以来，她在全球范围内领导了D＆I战略制定和战略行动。
通过多样性的力量
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