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尽管有了这种理解，但与组织文化有关的学术努力（CO）相对有限和零星，我们有很多了解COS在组织生活中的作用以及这种文化的发展。在本文中，我们将可持续性的整体视为涵盖了环境，社会和经济体系（Marcus等，2010），并将COS理解为“共享价值观，符号，仪式和实践，以可持续性原理为基础，导致个人和社会选择，从而促进了个人和社会选择，从而促进环境保护，社会正义，福祉，以及支持性经济和支持的经济。我们定性研究的目的是更好地了解具有强大COS和/或明确承诺促进可持续性目标的组织中的领导者如何了解其组织内的COS发展过程。
的组织之旅朝着强大的可持续性文化：一种定性的探究
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