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本研究建立了组织文化与组织战略之间的关系。它还试图找出一个成功的组织如何依靠其文化作为一种战略来在动荡的经济条件下生存。本文专门回顾了有关组织文化和组织战略的实用文章。先前研究的作者将组织文化定义为组织的信念、假设和价值观，而组织战略则是指组织为实现长期目标而采取的行动。文献明确证实，这两个概念是相互联系的，并且对组织有效。审查发现，组织战略始于对组织信念、规范和价值观的总结，组织文化和战略是相互交织的。研究进一步证实，组织文化可以被视为一种组织战略，因为两者都服务于相同的目的。研究结果表明，组织文化本身就是组织发展的独特战略。结果表明，组织保持其文化是一种战略，以获得相对于竞争对手的竞争优势。
组织文化作为一种策略
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