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这不是我们第一次在年度预测中讨论留任和招聘问题，因为这无疑是目前影响 EMS 机构的最持久和最关键的挑战之一。薪酬仍然起到一定作用，但更多时候，临床医生由于组织文化、压力、生活平衡和心理健康问题而离开该职位。作为一项既费力又费力的工作，EMS 临床医生的角色只会因后疫情时代的呼叫量增加而变得更加困难。更糟糕的是，工作人员遇到的阿片类药物过量和枪伤患者数量增加，这代表着与社会健康决定因素的复杂相互作用，需要协调跨职能努力才能改善。此外，针对 EMS 专业人员的暴力行为对员工的身心健康产生了不利影响——迫切需要新的留任和招聘解决方案以及更好的干预措施来减少倦怠。
EMS 趋势报告 - ESO 解决方案
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