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本文探讨了劳动和就业法律如何塑造工作场所技术变革。它专注于新兴的数据驱动技术，例如机器学习，这是人工智能的分支，引起了人们对工作未来的广泛关注。文章认为，劳动和委托法律以两种方式塑造了雇主的技术选择。首先，这些法律通过授予雇主的广泛权利来收集工作场所数据，使用该数据开发新技术，并将这些技术实施到工作场所中，无论工人的偏好如何，都将这些技术实施新技术，从而有助于促进技术发展。第二，这些法律在某些方向上引导技术发展，特别是通过鼓励公司使用技术来对工人发挥力量，从而削减人工成本。此分析具有政策影响。除其他外，它表明，确保工作的良好作品可能需要改革，以确保工人在工作场所技术的发展和部署中发表声音。文章还认为，自动化虽然是一种真实而重要的现象，但并不是现在或可预见的将来面临的工人面临的最重要的挑战。
工作场所技术变革的法律和政治经济学
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