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组织绩效缺陷将帮助您跟踪与员工一起覆盖的材料。此外，如果您的绩效没有提高，则可以将其用作您将在会议后提供的后续文档和咨询备忘录的模板。到目前为止，您应该与老板和人力资源人员联系，因为在缓刑期间，绩效差的结果可能是拒绝，优点调整拒绝或有限的促销机会。
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