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作为该州的旗舰综合研究机构，一个陈述的使命是通过参与科学研究，人文主义奖学金和艺术创造来推动学习社区。为了激励和发展田纳西大学，诺克斯维尔（UTK）的研究基础，教师将有机会通过UTK教师研究激励计划（RIP）来补充其UT工资。目的RIP的目的是通过激励教师来增强外部资助研究的数量和质量。这样做的机制是为教师提供年度奖金的薪水补充剂，他们有效地确保校外资金，同时维持其其他学术责任。随着国家资金的不断减少以支持大学任务，外部资助的研究是可用于加强资金基础的少数收入来源之一。通常用于通过提供设备，本科生和研究生的资金以及教师恢复以及设施和行政费用（F＆A）来支持UTK任务。RIP在经济时期保留高产能力的招聘工具和手段特别重要，在这种经济时期，教师的薪水无法跟上这些教职员工的生产力或其他机构的同龄人的薪水的提高。此外，它是为了刺激与在所有单位中进行外部资助的研究相关的学术活动。总体目标是背景在许多UTK单位中，通常可以预期，教师将通过赠款和合同积极参与校外研究资金，并在可能的情况下收回其部分薪水。这种薪水的收回部分是基于这样的信念，即教职员工为所进行的合同提供服务，并且这些指控是适当的。众所周知，不同的学院，部门，中心，机构和其他单位使用的各种财政模型受经营收入和费用的影响，餐饮和回报的公式以及战略目标；因此，如果需要，将允许UTK内部的单位建立标准以实施自己的定制计划。
UTK教师研究激励计划
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