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研讨会和调查结果表明，在一些关键绩效指标中，我们高于全国平均水平。，尽管有这些良好的结果，但某些指标却没有改变某些具有受保护特征的员工的负面经历的指标。需要进行持续的和有针对性的干预措施来创建一个包容性环境，特别是没有欺凌，骚扰和歧视。我们还知道，具有多个受保护特征的人的经验明显差 - 这还不够好。需要更多的工作来确保这是每个人都可以工作的好地方。
平等，多样性与包容策略
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