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通过此镜头，我们还将确保我们定期审查可用标准。障碍员工可能不确定住宿的可用性。尽管有自我识别，但它是自愿的，因此尚未得到充分利用。结果，我们在组织内部拥有的所有不同需求和代表性方面尚不清楚。迄今为止的行动我们已经对EDI做出了坚定的承诺，因此有一个良好的基础。2016年实施了一项自我认同调查，该调查允许员工以许多不同的理由自我识别，包括如果有残疾。所有员工和主管在雇用时完成了多样性和纳入培训，并定期更新。我们与残疾人和残疾人的外部组织建立了合作伙伴关系，以帮助我们进行EDI旅程。每年，我们通过共享资源或通过教育会议来帮助员工学习更多和更具包容性来认识到各种相关的事件。最近，NL学习障碍协会向我们的员工提出了虚拟会议。
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