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并非在过去十年中实施的所有多样性，公平和包容计划都被证明同样有效。然而，在做得很好的地方，努力越来越多，这对于全球各地的业务竞争力至关重要。精心校准的多样性，公平和包容性策略吸引并保留了最佳人才，并提高了整体员工的福祉，生产力和创新成果。他们还与未来的财务绩效和更高的估值比率有关。在桌面上没有各种各样的观点是关键的风险因素，并且使组织在处理外部冲击和危机方面的有效性降低。周到，执行良好的策略另一方面，创造了一种信任文化，反过来促进了业务绩效。
多样性，公平和包容灯塔2025-出版物
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