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在制定新的中期管理计划时，我们如前所述更新了我们的小组目的和价值，并确定了我们的核心物质性（小组的优先材料问题）。主动的治理和参与被定义为加强管理基金会并与员工和多样化的利益相关者互动，我们阐明了我们旨在提高人民多样性和工作满意度的旨在达到的水平。为了实现这些目标，我们将努力建立一个释放和利用各种个性的组织，在世界各地的所有同事都可以最大程度地提高和增强他们的能力。
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