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摘要 战略规划一直是组织不可或缺的一部分，而其对组织绩效的影响多年来一直备受争议。战略规划与绩效关系的研究结果好坏参半（正面和负面），而大多数研究都是在发达国家的组织中进行的。然而，最近的研究表明，确定影响战略规划与绩效关系的内部和外部因素同样重要，因为以前的研究仅限于寻找方向性关系。研究人员认为，未来的研究应该从关注“规划是否会带来绩效？”转向“战略规划如何、何时以及为何会带来绩效？”由于斯里兰卡背景下的战略规划研究有限，本文根据实证依据总结了未来研究的建议。关键词：战略规划、绩效、基于资源的观点、权变理论
战略规划与组织绩效
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