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下图概述了我们的多元化历程。虽然自第一份战略发布以来，我们取得了很大成就，但我们承认，在为所有员工实现真正的平等、多元化和包容性方面，我们仍然面临许多挑战。显然，我们需要加快在以下领域的进展：少数民族同事的留任和晋升、企业最高层女性的代表性，以及创建一个对残疾人充满信心的组织，让残疾同事能够充分发挥他们的潜力。如果我们要实现成为模范雇主的雄心，我们还需要专注于植入我们共同的包容和尊重价值观，建立一种文化，让所有人都因其带来的独特观点和经验而受到重视。
2021-2025 年多元化与包容性战略
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