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对于唐纳来说，多样性包括人们在身份认同方面的所有差异。这包括他们的社会身份（包括年龄、照顾责任、文化背景、残疾状况、性别、宗教信仰、性取向、性别认同、双性人身份和社会经济背景）；以及职业身份（包括他们的职业、教育、工作经历、组织级别、职能领域、部门和地点）。这些方面以独特的方式交织在一起，塑造了每个人看待和感知世界和工作场所的方式——以及其他人如何看待和对待他们。
2022-2024 年包容与归属感战略和行动计划
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