机构名称：
¥ 1.0
在此阶段，顾问将执行以下任务： i. 利益相关方参与：与主要利益相关方（包括管理层和员工）举行会议和访谈，以确定存在的培训差距和差异，并收集有关培训需求的见解； ii. 数据收集：利用调查、问卷和焦点小组收集有关现有技能、能力和差距的定量和定性数据； iii. 审查现有培训计划：审查现有培训材料、计划和机构，确定其能力、有效性和相关性，并通过将内部培训（JoZ 内部）与外部机构提供的培训进行比较来评估培训方法和可持续性。 iv. 基准测试：将培训实践与行业标准和最佳实践进行比较。 • 输出： i. 一份详述 TNA 调查结果的综合报告，包括已确定的培训需求、差距和建议，这些建议考虑了紧迫性、影响和资源可用性等因素 ii. 一份关于 TNA 调查结果的 PowerPoint 演示文稿 • 预计投入时间：数周
桑给巴尔司法机构
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