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¥ 1.0
过去几个月，由于进口驱动的供应冲击，通货膨胀率急剧上升至 10% 甚至更高，这对工资制定者构成了严峻挑战。到目前为止，集体谈判工资几乎没有对当前的通货膨胀上升做出反应。然而，鉴于工资方程的实证估计和工资谈判的制度特征，可以预期工资增长将滞后地对更高的通货膨胀做出反应。谈判工资的前瞻性指标也表明未来工资增长会更高。这就提出了一个问题，即工资增长应在多大程度上弥补通货膨胀。我们认为，基于集体谈判保持工资份额不变的隐含目标，名义工资应与劳动生产率以及产出价格或核心通胀的增长保持一致，而不是与总消费者价格通胀保持一致。
工资、通胀和负面供给冲击
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