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摘要：工作场所正在发生变化，CHATGPT和其他AI技术正在引导。ChatGpt是由OpenAI创建的尖端聊天机器人，它使用自然语言处理以“类似人类”的语音来响应用户请求。企业由于其强大的功能而引起了人们的注意，这些功能有可能帮助自动化多种公司程序。该研究的目的是识别Chatgpt -Nexus，观点和实践，并研究该概念对生成AI和HRM的适用性。这是针对HRM中广泛使用Chatgpt的可能困难的强调和设备修复策略。要停止不公平的行为并确保对员工得到公平对待，必须彻底检查算法偏见和数据隐私等道德问题。所采用的方法涉及使用定性范式，涉及对文献的审查，例如书籍，期刊，出版物，文章，在线资源等。综合文献综述方法使研究人员能够对HRM对AI技术进行批判性评估。这项研究是由人力资源管理中最广泛接受的理论之一（基于资源的观点）锚定的。这项研究预测，在考虑广泛使用的Chatgpt的影响时，通过战略性人力资源管理获得长期竞争优势的可能性大幅下降。招聘和招聘是两个关键的人力资源流程，Towhich生成AI会影响直接的好处。使用图1，2018年，OpenAI发布了GPT-1。it该研究的发现表明，通过简化对项目进度的理解和跟踪，处理和分析大量基于文本的数据，促进跨文化沟通以及对常见问题的迅速，准确的答案，可以帮助团队成员更有效地进行交流和共同工作。关键字：人力资源管理，人工智能（CHETGPT），NEXUS，观点，实践介绍在人力资源管理（HRM）著作（HRM）著作中已经批准了如何增强人力资源管理领域的著作，鉴于其对生产AI的迅速进展以及其对工作场所的潜在影响，以及它的潜在影响，以及它的潜在影响，以及其对工作场所的潜在影响（及其在工作场所中的潜在影响）。主要目标是首先概述该领域的发展，然后创建一系列研究的可能性，这将使HRM学者能够从事重要的研究，从而通过对现实世界的证明来提高生成AI的知识，以提供现实世界的现实知识，以超过现场知识的局限性（超出了Mohamed，Png，png and iSaac，isaac，2020）。这种生成语言模型在经过大量BooksCorpus数据集中训练后，在各种连续文本和冗长的段落中获得了广泛的知识。
人类资源管理.pdf
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