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和Management，K.Kotturu，Tekkali，Srikakulam，Srikakulam，Andhra Pradesh，印度。532001摘要社会交流理论（SET）为理解人际关系的基础框架提供了一个基础框架，强调了互动，公平，公平性和人际关系互动的管理。本文探讨了在各种环境中设置的应用，研究成本和奖励如何影响社会，情感和组织交流中的行为和决策。从跨学科的角度汲取灵感，该研究强调了SET如何为关系管理实践提供信息，并强调了平衡交流对维持积极互动的重要性。它还调查了文化局限性和挑战，例如过度简化的风险，将其应用于各种社会环境。通过将理论见解与现实世界的应用融合在一起，这项工作强调了个人和专业关系中社会交流的复杂性，从而提供了有关沟通和相互影响如何影响人类联系的新观点。调查结果要求对公平和互惠有更细微的理解，尤其是在跨文化环境中，并提出了改善学术，社会和组织领域关系动态的实际意义。关键词：互惠，情感交流，组织行为，交易关系，文化局限性简介：社会交流理论（SET），首先由乔治·霍曼斯（George Homans）在20世纪中叶阐明，已成为对人际关系，组织行为和沟通的研究中的基石。以此为核心，认为人类的互动是基于资源的交换（无论是有形的还是无形的），并且个人之间的关系会以收益超过成本的收益的期望。随着时间的流逝，该理论不断发展，超越了其最初对经济交易的关注，以涵盖情感，社会甚至文化交流，从而使其成为分析广泛的关系动态的多功能框架。集合的核心宗旨之一是互惠的想法，即个人会以实物归因或福利的期望，这促进了信任与合作。但是，互惠并不总是对称的，成本和奖励的平衡在确定满意度和
社会交流理论：探索互惠，公平，...
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