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摘要本研究广泛地解决了与测量和先例有关的真实领导理论相关的一些批评。测量：这项研究的目的是通过测试实现真实领导的三种措施的构造有效性来验证真实领导力的尺寸：真实的领导力问卷（ALQ），真实的领导库存（ALI）和真实的领导力领导力问卷（AL-IQ），Levesque-Cote-Cote-Cote-Cote-Cote-Cote-Cote-Cote-Cote-Cote-al al al al al al al al al al al al al al al al al。（2018）作为对前两个量表的改进。这项研究旨在复制和扩展Levesque-Cote等。（2018）对英语样本进行了研究，以进一步测试AL-IQ的结构有效性。这项研究并非旨在测试法令网络，真实领导或收敛性和不同有效性的相关结果。因此，我们首先采用了验证性因素分析（CFA），实验结构方程建模（ESEM）和双歧杆菌分析建模（BAM）来验证两个原始量表的结构和合并的al-iq。与Levesque-Cote等人一致。（2018）研究是一种四因素ESEM模型，最适合AL-IQ的数据，这表明该量表将在说英语的样本中相似。先例：这项研究的第二个目的是检查真实领导力的三种措施与领导者感知的情绪智力之间的相关性。引言真正的领导理论（AL）的发展受到持续批评的破坏。这项研究未能在真实的领导力和情商之间建立歧视有效性，因为所有四个规模之间都存在非常强烈的相关性，这表明情绪智力是真实领导的重要组成部分。批评包括需要在文化和性别方面与AL进行更多研究，内部道德观点的因素发展，对道德领导的其他理论（道德领导，仆人领导力）的经验冗余，经验性冗余，具有变革型领导，对AL的定义，探索与AL相关的有法学学网络（探索了与AL相关的有效偏见）
真实的领导措施
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