机构名称：
¥ 4.0
肯尼亚雇主联合会（FKE）是肯尼亚最具代表性的雇主组织。联邦成员在肯尼亚雇用了67％的正式私营部门工资员工。联邦的作用是建立雇主的能力，并通过倡导，有效的代表，社会对话和提供价值服务服务来影响商业环境。除了代表雇主在地方一级外，联邦还代表了区域和国际层面的成员，包括东非雇主组织，BusinessAfrica雇主联合会，国际雇主组织（IOE）（IOE）和国际劳工组织（ILO）和其他全球论坛。技能是个人，企业和社会的重要资产。要应对迅速变化的劳动力市场，工人需要从终身学习和职业发展中受益。培训提供者需要采用一种更敏捷，更灵活的方法来规划，实施和评估课程和计划，以符合就业市场和新兴行业的快速变化的需求。培训计划必须填补技能空白，并解决供应和需求之间的不平衡，以满足劳动力市场的动态。行业4.0的出现正在彻底改变公司的生产，创新和分销产品的方式。制造商正在整合新技术，包括物联网（IoT），云计算和分析，AI和机器学习，将其纳入其制造设施及其整个运营。因此，技术正在以前所未有的速度发展。更糟糕的是，技术发展正在加速和影响其他部门。随着所有这些技术变化，劳动力市场动态的发展速度比以往任何时候都更快，工人技能与可用工作所要求的技能之间的不匹配已成为首要政策问题。因此，许多雇主报告的困难找到了适当的熟练工人，即使失业率很高。为了了解行业趋势，肯尼亚雇主联合会不断进行调查，以告知其倡导活动。我们的调查中重点领域之一是技能。在2018年，肯尼亚雇主中委托一项称为“技能不匹配”的调查。今年，2023年，我们对肯尼亚雇主的“技能需求”进行了调查。调查的主要目的是在Covid-19时代提供有关雇主技能需求的信息。这是为了告知劳动力市场需求方面的技能动态。具体来说，该研究旨在生成有关技能需求，信息通信和技术（ICT）和数字化，绿色移位和绿色能力的信息，并且难以填补空缺。我希望该报告将有助于肯尼亚技能政策，实践和计划的必要改革。改革将使肯尼亚从证书国家转移到技能国家。肯尼亚雇主EBS执行董事兼首席执行官联合会EBS
技能需求调查报告-2023
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