机构名称：
¥ 2.0
涉及专业人才基金旨在与雇主建立公私合作伙伴关系，以开发适应雇主需求不断变化的培训模型。培训必须在奖励之日起一年内完成，并获得一项可转让和由行业认可的技能的证书。要求资金的雇主必须积极参与培训的发展，并且必须在完成培训时保留个人。由于个人受过培训和晋升，应在当地密歇根州作品的协助下招募的个人填补空缺！代理商（MWA）。此外，由于寻找熟练的人才来填补工作的挑战，鼓励公司扩大招聘，以将个人包括在目标人群中。人才基金不会为在有效奖励日期之前发生的培训报销。
前往专业人才基金2024雇主指南
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