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供应链工人还注意到他们公司的高级领导何时认真对待IE＆D。68％的供应链工人同意他们的高级领导人关心有意义的IE＆D进度表示，他们不太可能在明年自愿辞职，而33％的工人不同意他们的高级领导人关心有意义的进步的工人也是如此。供应链工人经常向员工传达IE＆D的价值（67％）时，供应链工人也更有可能感到参与，而当他们的直接主管从未或很少传达此信息时，只有43％。换句话说，当IE＆D被视为优先事项时，工人会注意到并做出回应。
供应链中IE＆D的功能：
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