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2019年，在巴西首都城市内，劳动力中每50名工人中约有1名在零工经济中工作。演出部门允许工人灵活地进入或退出市场，并自由选择供应多少小时。本文回答了演出工作是否通过作为保险或缓冲区来使工人受益于失业率（通过在大型非正式性的情况下吸收那些在找不到传统工作但找不到传统工作的人，从而吸收那些非就业的人。2012年至2019年的纵向季度家庭调查数据使我可以绘制演出类别和其他劳动力状况之间的个人过渡。要回答我的问题，我进行了一个活动研究，利用了不同个人劳动力市场状况的市政当局的主要乘车公司（Uber）的交流。i估计，零工经济增加了一个人成为一名演出工人的可能性，但并不会增加一个人离开非就业的可能性。这与杰克逊（2022）在美国找到的不同之处，可以说，对于巴西而言，仅非正式部门提供了一种灵活性，使这些灵活性使这些工作缓冲到非正式的工作中。我表明，大多数搬迁到零工经济的人都是以前是正式和非正式的熟练蓝领工人，但在劳动力中也有很多人吸收的工作。我发现GIG可用性对工资没有影响。一个市政级别的回归使我能够发现零工经济的长期影响，并估计表明，从长远来看，演出的工作可能会从正式的就业中挤出人们。当存在定居的非正式部门时，零工经济的失业缓冲效应受到限制。
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