机构名称：
¥ 1.0
_____________________________________________________________________________________ Instructor: Dr. Yonjoo Cho ( ycho@uttyler.edu ), Professor (Tel: 903-566-7260) Class Time: 8/22 – 12/10 (Thanksgiving holidays: Week 14) Orientation: 8/22 (Mon) at 8:00pm CT via Zoom Bi-Weekly Meetings: 9/12、9/26、10/10、10/24＆11/7 pm（其他时间均由约会）草案演示：第15周沟通：帆布，电子邮件和Zoom课程访问：https：//uttyler.instrusture.com/courses/courses/31496 zoom zoom zoom zoom zool zoom zoom zoom zoom zoom zoom zoom zoom zoom zoom zoom：https：https：httpps：htttps：/ _____________________________________________________________________________________ COURSE DESCRIPTION Human resource development (HRD) is defined as the process of increasing the capacity of human resources in an organization through learning and development.在本课程中，学生将学习麦克拉根（McLagan）（1989年）1人力资源开发培训和发展（T＆D），职业发展（CD）和组织发展（OD）的经典定义。HRD作为一个领域与其他领域（例如人力资源管理（HRM），组织发展（OD），人类绩效技术（HPT）和教学技术（IT）（CHO，2017）2。HRD作为一种实践具有很大的潜力，因为它要求我们以多方面的方式查看人力资源领域，就像新兴主题（如多样性和HRD在Covid-19大流行中）一样。在本课程中，学生应通过批判性地审查所需的读数并创建HRD上的促销作品（例如Brochure，网站）来理解由McLagan（1989）定义的HRD的三个领域（T＆D，CD和OD）。学生将阅读所需的读数并讨论HRD的每个域的含义。一个由三个学生组成的团队将合作创建一个代表人力资源领域的促销作品，因为您在您的上下文中向人们解释。课程目标/学习成果在课程完成后，学生将能够：
HRD 5343：人力资源开发基础（81486）
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