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埃及正在忍受医生的严重短缺，尽管年度大约有27所医学院的大约10,000名医学生毕业。在2016年，医师的密度惊人地低，每12285人只有一名医生。医生的大脑流失会加剧这种短缺，因为埃及是医生的主要出口商，这些医生到英国和澳大利亚等国家。截至2020年，埃及医学集团报告了212,835名注册医师，但其中有56％的人在国外工作，只有大约62,000名积极地在公立医院工作，为1.1亿人口提供服务。政府通过增加医学院的入学和扩大医学院数量来解决这一短缺的努力不太可能在没有更深层改革的情况下有效。此外，随着埃及推出其通用健康保险计划，预计将于2032年全面实施，因此需要明确的政策，以确保招募和保留医生以确保这项倡议的成功。通过采用采用混合方法方法的探索性研究，本研究研究了医生的大脑流失现象的原因以及如何发生。影响医生决定迁移决定的理论和因素，以了解将埃及医师赶出埃及的原因，以及什么将它们带到他们发达的高收入感兴趣的国家。 另一方面，除了目的地国家的公平奖励系统之外，高质量的培训和教育机会，发达的卫生系统是将埃及医师吸引到不同高收入国家的主要因素。影响医生决定迁移决定的理论和因素，以了解将埃及医师赶出埃及的原因，以及什么将它们带到他们发达的高收入感兴趣的国家。另一方面，除了目的地国家的公平奖励系统之外，高质量的培训和教育机会，发达的卫生系统是将埃及医师吸引到不同高收入国家的主要因素。该研究表明，较差的医疗机构，不利的工作条件，低质量的培训以及有限的教育机会，薪酬低，社会政治和经济问题是将埃及医师推向埃及的主要因素。
埃及医师大脑排水的决定因素
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