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注意：在计算机，数据和信息科学领域中，在排名最高的，高度选择性会议的会议记录中发表的完整论文被视为比期刊文章同样重要（如果不是更重要）。这些经过高度同行审查（典型的接受率从15％到30％），是档案出版物。在此类出版物下面标有 *。相关的是，计算机，数据和信息科学上的论文列出了最高级的教职员工，该教师在作者列表中最后一次监督研究。Sloane，M.，Moss，E。（即将到来的）“评估评估：比较算法影响评估和AI审核”，委托书籍的委托书章节：Webb，H。＆Yaghmaei，E。（ed。），“ AI影响评估：方法与实践”，牛津大学出版社。Sloane，M.，Wüllhorst，E。（2025）。 “对欧洲，美国和加拿大AI监管的监管策略和透明度规定的系统审查”。 in：数据和政策（剑桥），doi：10.1017/dap.2024.54 Sloane，M。（2024）。 “考虑“社区””。 ：科学技术问题，第XLI卷，第1卷，2024年秋季。 Harvey，E.，Sandhaus，H.，Jacbos，A.Z.，Moss，E.，Sloane，M。（2024）。 “机器中的尸体：运动捕获技术中的测量和验证的社会实践”。 2024 ACM CHI在计算系统中的人为因素会议，2024年5月，doi：https：//dl.acm.org/doi/10.1145/3613904.3642004。 荣誉提及最佳纸张奖 * Koenecke，A.，Choi，A。S. G.，Mei，K。X.，Schellmann，H.，Sloane，M。（2024）。 在AI中“解决AI炒作”。Sloane，M.，Wüllhorst，E。（2025）。“对欧洲，美国和加拿大AI监管的监管策略和透明度规定的系统审查”。in：数据和政策（剑桥），doi：10.1017/dap.2024.54 Sloane，M。（2024）。“考虑“社区””。：科学技术问题，第XLI卷，第1卷，2024年秋季。Harvey，E.，Sandhaus，H.，Jacbos，A.Z.，Moss，E.，Sloane，M。（2024）。 “机器中的尸体：运动捕获技术中的测量和验证的社会实践”。 2024 ACM CHI在计算系统中的人为因素会议，2024年5月，doi：https：//dl.acm.org/doi/10.1145/3613904.3642004。 荣誉提及最佳纸张奖 * Koenecke，A.，Choi，A。S. G.，Mei，K。X.，Schellmann，H.，Sloane，M。（2024）。 在AI中“解决AI炒作”。Harvey，E.，Sandhaus，H.，Jacbos，A.Z.，Moss，E.，Sloane，M。（2024）。“机器中的尸体：运动捕获技术中的测量和验证的社会实践”。2024 ACM CHI在计算系统中的人为因素会议，2024年5月，doi：https：//dl.acm.org/doi/10.1145/3613904.3642004。荣誉提及最佳纸张奖 * Koenecke，A.，Choi，A。S. G.，Mei，K。X.，Schellmann，H.，Sloane，M。（2024）。在AI中“解决AI炒作”。'粗略耳语：言语到文本的幻觉会损害'。2024 ACM公平，问责制和透明度会议，2024年6月，D oi：https：//doi.org/10.1145/3630106.3658996 Sloane，M.，Moss，Moss，Moss，E.，E。，Danks，D。（2024）。in：AI和道德，第4卷，第2期，2024年4月，doi：https：//doi.org/10.1007/s43681-024-00481-- sloane，M。（2024）。“争议，矛盾和“参与”。in：大数据与社会，第11卷，第1卷，2024年2月，doi：https：//doi.org/10.1177/20539517241235862。Sloane，M。（2023）。 “ Keith Wailoo的Colut Cool：Race，Markets and Innovation的粘性理论”。 在：历史和科学哲学研究，103，1-2，2023年11月，doi：https：//doi.org/10.1016/j.shpsa.2023.10.003。 * Dinika，A.-A。和Sloane，M。（2023）。 “ AI和招聘和招聘中的不平等：现场扫描”。 在B. Berendt，M。Krzywdzinski和E. Kuznetsova（编辑。 ），魏森鲍姆会议论文集，2023年：Sloane，M。（2023）。“ Keith Wailoo的Colut Cool：Race，Markets and Innovation的粘性理论”。在：历史和科学哲学研究，103，1-2，2023年11月，doi：https：//doi.org/10.1016/j.shpsa.2023.10.003。* Dinika，A.-A。和Sloane，M。（2023）。“ AI和招聘和招聘中的不平等：现场扫描”。在B. Berendt，M。Krzywdzinski和E. Kuznetsova（编辑。），魏森鲍姆会议论文集，2023年：
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