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2025年指南从2016年指南中撤回所谓的“安全港”指南,该指南建议,如果(1)通过中立的第三方管理(1),则可以共享劳动力市场信息; (2)仅限于相对旧的数据; (3)由汇总数据组成; (4)包含足够的数据来源,无法将信息归因于任何特定的竞争对手。[5]相反,2025年的准则强调,即使公司不严格遵守第三方建议[6],通过第三方和算法共享可能是非法的,正如DOJ最近在私人诉讼中所说的那样。[7]准则还警告说,即使参与者保留赔偿金或共享作为合法商业交易的一部分,例如合资企业或其他协作活动的一部分,信息共享协议也可能是非法的。[8]

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