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在技术塑造的迅速变化的世界中，对有效的网络安全风险管理的需求对企业至关重要。这篇文献综述通过探索整合人力资源管理（HRM）实践以增强网络安全风险管理的潜力，从而将重点从传统方法转移了出来。该研究旨在提供有关组织如何加强其网络安全策略，改善威胁识别，完善响应机制并最佳分配关键资源的概念分析。这种概念分析的结果有望重塑对网络安全风险管理的理解。通过探索人力资源管理和网络威胁所带来的挑战之间的相互作用，该研究旨在指导组织建立一种更具适应性和强大的网络安全方法。预计这种战略一致性将增强针对网络威胁，简化资源利用的韧性，并为更安全的数字环境做出贡献。从这项文献综述中获得的见解为寻求增强其网络安全实践并灌输网络警惕和准备性文化的组织提供了路线图。将HRM策略与网络安全的要求保持一致，不仅是保护关键资产，而且还将企业定位在网络弹性的最前沿。这项研究在指导组织迈向一个未来的网络安全成为其运营DNA不可或缺的战略势在必行的未来中起着至关重要的作用，从而为更安全的数字领域做出了贡献。
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