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摘要工作环境的特征，尤其是组织委员会，是解释面向变化行为的基本工具。但是，检查员工的规范和态度将有助于阐明支持组织变革的指南。本研究有两个目标：首先，分析组织氛围对变更导向的行为的影响，其次，分析员工学习文化的多重调解效应以及对有机体环境气候和变化方向行为之间绩效评估的看法。一份问卷已分发给西班牙359名员工的样本。使用规范最小二乘结构方程建模测试了研究模型。组织气候被发现对变革的行为具有积极影响。员工学习绩效评估的知识和看法也部分介导了组织的气候和变化行为。这项工作表明了组织气候在发展员工行为对变革方面的重要性。
组织气候和面向变化的行为
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