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招聘信息 信息的可信度是成功招聘工作的基础。为了加强候选人对可信度的感知，招聘经理应考虑三个因素。首先，如果招聘信息提供了一些关于职位空缺的负面信息，例如“需要晚上和周末工作”，则可信度会更高。其次，如果不同来源（例如，未来的主管、同事）对某个职位的评价一致，可信度也会提高。最后，如果一些信息来自组织外部的来源，可信度也会提高。53 例如，第三方网站上的正面评价通常被认为比雇主提供的推荐信更客观。来自外部来源（例如《财富》杂志）的奖项可能被视为判断雇主是否是好工作场所的非常可靠的来源。即使是小型组织也可以竞争奖项，因为通常会有针对小型企业的奖项类别
管理组织行为 - IARE
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