摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足影响工作满意度的组织需求。目前，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感以及它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作的积极或消极感受程度。有许多研究表明工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过航空业机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调航空业机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对航空业商业航空公司机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。