机构名称：
¥ 1.0
(2) 当竞争领域的员工在多种评级模式下被评级时，就会发现存在多种绩效评级模式。当员工从其他联邦机构调职时，他们在其他联邦机构获得了不同绩效系统的一种或多种评级，或者当机构改变其绩效评级模式时（例如，海岸警卫队同时使用 EARS 和 DHS PMP），就会产生多种或混合的评级模式。当竞争领域存在多种绩效模式时，海岸警卫队需要建立一种一致的方法来在不同模式下分配服务信用。根据参考文献 (e) 和 (f)，当发现混合绩效评级模式时，海岸警卫队使用表 1 中包含的信息来信用服务。
为裁员（rif）分配绩效信用
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