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组织坚持投资失败的学习策略的 5 个原因

2025年11月4日 20:00 33 Comments
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为什么企业不断投资于失败的学习计划？请继续阅读，探索坚持学习“死马”背后的心理学。这篇文章首先发表在电子学习行业。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
坚持学习“死马”背后的心理 识别组织内的“死马”通常并不难，无论是无法帮助新员工取得成功的入职系统，还是未能消除工作场所错误的合规课程。然而，认识到冗余或完全有害的计划、系统或举措与实际采取措施解决它之间的距离往往比我们想象的要大得多。是什么导致这种阻力发生变化？是什么促使企业继续将资源投入到被证明无效的企业中？在本文中，我们将讨论企业继续投资失败的学习计划的 5 个原因，以及这种不作为的隐性成本。投资失败的学习策略的隐性成本是什么？您可能认为坚持骑着学习与发展“死马”只会浪费您的时间。然而，您的企业迟早会面临更多的负面后果。 失去参与度：即使他们在培训计划方面没有太多经验，也不难辨别学习材料是否过时或设计不当。一旦认识到这一点，学习者就会失去动力，参与度下降，组织的整个学习与发展策略就会失去可信度。财务影响：您可能认为更新或替换失败的学习计划是您无法承担的费用。然而，这并没有考虑到贵公司因缺乏创新而造成的利润损失。对体验式学习或沉浸式平台等现代培训方法的投资，可以快速获得学习成果和绩效提升的回报。竞争优势下降：坚持旧的培训方法和材料会阻碍您的员工适应技术进步和行业需求。因此，采取措施创新和简化流程的竞争对手获得了显着的优势
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