目标“潜在违反了许多就业非歧视法”，律师说，罗德岛大学的“ 2023 - 2033年战略计划”中的目标是“优先考虑”“优先”雇用“有色人种”的人的担忧，这引起了对民权专家之间的平等保护违规行为的担忧。 Specifically, “Priority 3: Foster an Inclusive Culture” outlines ways the university intends to advance “anti-racist” and “diversity, equity, inclusion, and accessibility” efforts in faculty and leadership positions, according to the university website.One of the goals of “Priority 3” expresses the university’s intentions to “enhance search and hiring processes to prioritize the recruitment, hiring, and retention of faculty and staff of两名外部民权和法律倡导者告诉大学的解决方案，这种做法可能违反法律。“优先级优先于优点和资格，这是一个糟糕的先例，即可能是歧视性的，琳达·李·塔弗（Linda Lee Tarver）表示，琳达·李·塔弗（Linda Lee Tarver）表示，在非洲 - 美国公民权利的委员会方面，在公共权利研究中，一名新的公共权利研究是在公共权利研究中的一名强度。这种做法破坏了基于绩效的招聘。“ URI的主要关注点是'优先级。她说。