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短爆发，大幅收益：动作微学习

2025年5月17日 15:00 33 Comments
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这些天的关注和时间供不应求。这就是为什么您需要在下一个公司培训策略中进行微学习的原因。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
小课程如何推动大型影响力跨度缩小；研究在8秒钟左右（比金鱼短）将平均人类注意力跨度固定。现代学习者还期望按需和咬合大小的格式进行信息，就像他们消耗社交媒体或YouTube教程一样。对于人力资源经理，L＆D专业人员和公司培训师来说，这引起了一个紧迫的挑战：当学习者几乎无法浪费几分钟并努力保持专注时，我们该如何进行有效的培训？现实是，大多数员工的正规学习时间非常有限 - 一项研究发现工作周的1％（大约24分钟）可以接受培训。传统的培训方法，为期一天的讲习班，冗长的滑梯和厚实的手册不适合这种新的关注和时间有限的新景观。好消息？微学习提供了解决方案。在本文中，我们将探讨短暂，专注的学习模块如何提高参与和保留，适应繁忙的日程安排并改变公司培训。我们还将涵盖实施策略，微学习背后的科学以及游戏化的作用。为什么传统培训属于短期培训方法在参与和保持知识方面长期以来一直在努力，并且这些问题在当今快节奏的工作场所中被放大。传统培训的一些关键问题包括：1。时间和关注要求Slong的研讨会或多小时的电子学习课程要求现代员工无法提供的不间断关注。每周只需几分钟即可学习学习，冗长的培训课程通常会被跳过或匆忙。即使完成后，学习者在精神上精疲力尽，到底更少接受。2。信息过载并忘记一个人淹没大量信息。认知科学表明，如果没有加强，人们在一个小时内忘记了大约50％的新信息，一天内70％，一周内忘记了90％。难怪
电子学 注意力 一天的 课程 工作场 背后的 为什么 培训 方法 短期培训 忘记 学习 研讨会 不适合 传统的 信息过载 学习者 传统 有效的 专注 参与 研究 冗长的 工作场所 培训课程 人力资源 跨度 信息 有限的 认知科学 提高 要求 几分钟