详细内容或原文请订阅后点击阅览
优先招聘考虑过程为员工介绍，NTL校园的NTL教师
从7月1日开始，宾夕法尼亚州立大学将实施两个新的优先考虑考虑流程，以支持在2026-27学年春季学期后即将结束的七个联邦校园关闭的员工。这些过程将适用于杜波依斯，费耶特，蒙特阿尔托，新肯辛顿，申诺戈，威尔克斯·巴里和约克校园的合格的全职员工和非终身线（NTL）教师。
来源:宾夕法尼亚州立大学宾夕法尼亚州大学公园 - 从7月1日开始，宾夕法尼亚州立大学将实施两个新的优先考虑考虑流程，以支持2026 - 27学年春季学期后即将结束的七个英联邦校园的雇员。这些过程将适用于符合条件的全职员工和杜波依斯（Dubois），费耶特（Fayette），蒙特阿尔托（Mont Alto），新肯辛顿（New Kensington），申诺（Shenango），威尔克斯·巴里（Wilkes-Barre）和约克校园的合格全职员工（NTL）（NTL）（NTL）（NTL）。
即将结束的七个英联邦校园“支持我们敬业的教职员工，同时优先考虑学生的成功将在未来两年中保持我们的关注，”英联邦校园及行政总理副总裁雷纳塔·恩格尔（Renata Engel）说。 “我们致力于在未来的几个月和几年内为受影响的员工提供参与，倾听并提供有意义的帮助。公平，透明的优先雇用考虑过程的发展和实施是对这一承诺的重要反映。”
在宾夕法尼亚州的所有地点，全职员工机会的职位发布以及全日制NTL教学，研究和临床教师机会将遵循新的优先雇用招聘考虑流程。在7月1日颁布时，所有全职员工和全职NTL教师机会的帖子将从仅适用于受影响校园员工的七月申请期开始。
“虽然这些过程将为NTL教职员工和截止校园的员工打开机会，但我们将继续密切监视员工和服务水平，并根据需要进行调整，以维持2026-27学年的教育经验和支持，” Engel说。