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为什么衡量反馈和认可的增长对于人才保留
大多数人才领导者都在努力证明反馈培训如何推动保留并影响业务。通过超越传统指标来衡量实际行为改变,使用A/B测试和跟踪团队级别的结果等方法,组织最终可以证明真正的投资回报率。该帖子首次在电子学习行业上发表。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客详细内容或原文请订阅后点击阅览
大多数人才领导者都在努力证明反馈培训如何推动保留并影响业务。通过超越传统指标来衡量实际行为改变,使用A/B测试和跟踪团队级别的结果等方法,组织最终可以证明真正的投资回报率。该帖子首次在电子学习行业上发表。
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