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让我们打架5 L＆D经理恐惧

2025年9月1日 15:00 33 Comments
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学习和开发团队经常面临适应，创新并证明其价值的压力，而资源有限。本文解决了5位最常见的L＆D经理以实用的反面恐惧。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
武术教给我的关于L＆dhave的知识是您梦dream以求成为功夫大师还是隐形忍者？看电影总是使他们似乎一无所知。小时候，我接受了武术的训练，尽管其中一些闪电反射消失了，但这种无所畏惧的态度一直困扰着我。我永远不会忘记的一堂课？不要盯着这个问题。在身体和精神上凝视目标，您将遇到真实和虚构的障碍。如果您希望应对学习和发展世界中的一些艰巨的挑战（L＆D），我建议我们陷入虚构的和服中，并准备扔一些隐喻的拳头。世界各地的L＆D团队都面临着一些真正的挑战：预算紧张，快速技术发展，学习者的动力低下和业务目标的变化比您说的“课程更新更快”。不担心：就像在武术中一样，每一次罢工都有反对。让我们删除5个最大的L＆D恐惧。5最大的L＆D经理Prearsfear＃1：教育不跟上不断发展的商业环境，第一个恐惧快速飞行：商业环境正在以闪电般的速度发展。从不断变化的市场需求到AI的兴起，持续变化的挑战是真实的。随着企业的适应，培训计划很有可能被留下一两个步骤。这给L＆D专业人士带来了一个重要的问题：L＆D如何保持，保持有效和引人入胜，而不会燃烧？CounterStrike：使用中小型企业和可伸缩的LMS平台，因为您的Jaba Jab是一种基本的直率，可以使恐惧越来越接近并设置了更大的动作。在L＆D中，您的戳刺是主题专家（SME）和可扩展的学习管理系统（LMS）。要在快速发展的市场中保持脚步，您的学习计划必须与那些生活和呼吸业务的人共同开发。中小企业所做的不仅仅是了解所需技能并提供内容；他们是反
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