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结构化的入职钥匙，以使护士保持在床边
当医院构建以最佳实践为导致的登机计划时，它们不仅会减少营业额；他们保留了患者的信任，机构知识和专业的未来。邮政为使护士保持在床边的邮政钥匙首先出现在教育和职业新闻上。
来源:教育和职业新闻结构化的入职钥匙，以使护士保持在床边
在美国，大约三分之一的新许可的注册护士在头两年内离开工作，到第二年的营业额达到56％。损失的成本远远超过财务；它会使招募，破坏患者护理，打破单位的凝聚力并弥补正在进行的护理短缺。
朱莉·米勒（Julie Miller）
美国关键护理护士协会临床实践专家
“当我是ICU的新毕业生时，我发现方向具有挑战性，尤其是用无尽的文书工作跟踪活页夹。当我第一次浏览我的渐进目标和单位清单时，我认为我们无法通过所有问题。这增加了很多焦虑，这是一个新的护士练习的压力。”
过渡到高大的环境（例如重症监护病房）特别具有挑战性。根据研究，最多四分之一的新的重症监护护士在第一年就离开了工作，部分原因是入职和情绪疲惫不足。
用于医院，取代临床护士通常费用为50,000至64,000美元，而美国医院的平均损失在440万美元至690万美元之间，原因是营业额每年损失。
周到的入职的长期好处
由美国关键护理护士协会（AACN）开发的新护士导向途径旨在通过客观知识评估，个性化教育和支持培训教练的结构化框架来解决这些差距。研究表明，正式的，基于证据的入职计划可以将新租用的流动减少多达25％，并显着提高工作满意度和能力指标。
新护士导向途径 美国关键护士协会