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教师之声：教学意味着永无休止的日日夜夜工作，我们应该为此获得报酬
周二晚上 6 点多，我收到了学校一位管理人员的短信：我被要求与团队中的其他老师一起在周五晚上 9 点之前陪同学校舞会。我想，约会之夜就这样结束了，因为我知道我必须取消我的计划。[…] 文章教师之声：教学意味着永无止境的日夜工作，我们应该为此获得报酬，最早出现在 Hechinger 报告中。
来源:The Hechinger Report周二晚上 6 点多，我收到了学校一位管理人员的短信：我被要求和团队中的其他老师一起在周五陪同学校舞会，直到晚上 9 点。
约会之夜就这样结束了，我心想，我必须取消我的计划。
并不是说我不喜欢学校舞会。但在大多数没有六位数薪水的行业中，被要求在合同时间之外工作意味着要获得加班费。这里什么都没有提供，甚至连一顿饭都没有。我的学校也没有被要求补偿我。
教师们因为工作量大和倦怠而离开课堂，而我们没有足够的新教师加入这个行业来填补这一空缺。教师短缺正在成为一场危机。如果我们想留住现有教师，就应该公平地支付他们额外付出的劳动报酬。
危机相关：成为终身学习者。订阅我们的免费每周新闻通讯，直接在您的收件箱中接收我们的综合报道。
相关：成为终身学习者。订阅我们的免费 每周新闻通讯 每周新闻通讯 直接在您的收件箱中接收我们的综合报道。自 1938 年以来，《公平劳动标准法》一直致力于保护工人，禁止多种形式的童工，规定最低工资，并要求每周工作时间超过 40 小时的工人支付 1.5 倍的加班费。这些保护措施适用于大多数美国小时工和一些收入低于某些门槛的受薪工人。
但是，该法律豁免了某些类别的白领专业人士，例如高管和医生。这些群体中的许多人的收入远高于加班费门槛。但是，近一个世纪以来，教师也属于这一豁免范围。今年 1 月，拜登政府的新规定将加班费的工资门槛提高到 58,656 美元，收入低于该门槛的近 150 万教师仍将无法获得加班费。
加班费提高到 58,656 美元 150 万美元 收入更低 符合资格 落后于通货膨胀 每周平均工作 53 小时 回家 。