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平等就业机会：美国农业部可以加大力度解决工作场所歧视投诉
美国政府问责局的发现美国农业部 (USDA) 的正式平等就业机会 (EEO) 投诉从 2015 财年的 506 起减少到 2023 财年的 306 起。USDA 将投诉减少归因于一系列因素，例如其使用调解和其他冲突解决措施。但是，投诉减少并不总是意味着进步。例如，对报复的恐惧可能会阻止提出投诉。在提交的正式投诉中，平均而言，报复是这些投诉最常见的原因。据美国农业部民权助理部长办公室 (OASCR) 的官员称，USDA 机构主要使用替代性争议解决 (ADR) 来解决歧视投诉，该方案使用调解和协助技术。据 OASCR 官员称，自 2018 年重组取消了其监测人员并重新调整了机构职责以来，OASCR 并未持续监测机构对 ADR 的使用情况。根据美国农业部 2023 年的报告，自 2022 财年以来，美国农业部的平等就业机会工作人员数量增加了一倍以上，但尚未恢复监测。通过恢复监测，OASCR 可以更好地确保这些计划符合部门标准，例如在出现冲突的第一个迹象时使用 ADR。美国农业部解决工作场所歧视问题的机会美国农业部解决工作场所歧视问题的努力包括强制性民权培训。美国农业部各机构还制定了民权培训计划，部门规定
来源:美国政府问责局__报告美国政府问责署的发现
美国农业部 (USDA) 的正式平等就业机会 (EEO) 投诉已从 2015 财年的 506 起减少到 2023 财年的 306 起。USDA 将投诉减少归因于一系列因素，例如其使用调解和其他冲突解决措施。但是，投诉减少并不总是意味着情况有所改善。例如，对报复的恐惧可能会阻止投诉。在提交的正式投诉中，平均而言，报复是这些投诉最常见的原因。据美国农业部民权助理部长办公室 (OASCR) 的官员称，美国农业部机构主要使用替代性争议解决 (ADR)，即使用调解和协助技术来解决歧视投诉。
据 OASCR 官员称，自 2018 年重组取消其监测人员并重新调整机构职责以来，OASCR 一直没有持续监测机构对 ADR 的使用情况。根据美国农业部 2023 年的报告，自 2022 财年以来，美国农业部的平等就业机会工作人员增加了一倍以上，但尚未恢复监测。通过恢复监测，OASCR 可以更好地确保这些计划符合部门标准，例如在出现冲突的第一个迹象时使用 ADR。
美国农业部解决工作场所歧视问题的机会
美国农业部解决工作场所歧视问题的努力包括强制性民权培训。美国农业部各机构还制定民权培训计划，部门法规要求 OASCR 对其进行审查。之前 GAO 的工作发现，机构对其培训计划的评估对于展示其努力如何改善机构绩效非常重要。然而，据 OASCR 官员称，OASCR 不会审查培训计划，他们表示正在更新一项政策，为这些审查提供标准。通过更新其政策并恢复审查，OASCR 可以更好地协助机构提高对歧视和员工权利的认识。