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海上管理：帮助应对劳动力挑战所需的行动
GAO铸造厂对振兴美国海事工业基础的兴趣引起了对交通运输部海事管理局（MARAD）劳动力充足的兴趣。尽管Marad的预算从2015财年到2024财年增长了约314％，但该机构将面临员工营业额和许多关键职位空缺。截至2024年9月，Marad的空缺率为12.3％，在941个授权的全职职位中有116个空缺。此外，马拉德（Marad）的雇员比过去十年多的员工多235名。根据马拉德官员的说法，这些职位空缺使工作人员越来越难以完成任务。此外，预计符合退休资格的员工数量将增加，从2024年的24％增加到2029年日历年的43％（见图）。为了应对这些挑战，Marad扩大了雇用灵活性的使用，以帮助招募合格的候选人，开始员工的敬业度工作，并制定了招聘和推广计划。 2024年7月，马拉德（Marad）聘请了一名承包商来制定战略劳动力计划。机构官员预计该计划将于2025年9月完成。日历年2023-2029Gao发现Marad尚未完全实施关键的战略劳动力计划原则，以纳入其即将到来的战略劳动力计划。例如，GAO先前报道说，机构应确定关键技能
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
重新振兴美国海上工业基础的兴趣引起了对交通运输部海事管理局（MARAD）劳动力充足的兴趣。尽管Marad的预算从2015财年到2024财年增长了约314％，但该机构将面临员工营业额和许多关键职位空缺。截至2024年9月，Marad的空缺率为12.3％，在941个授权的全职职位中有116个空缺。此外，马拉德（Marad）的雇员比过去十年多的员工多235名。根据马拉德官员的说法，这些职位空缺使工作人员越来越难以完成任务。此外，预计符合退休资格的员工数量将增加，从2024年的24％增加到2029年日历年的43％（见图）。为了应对这些挑战，Marad扩大了雇用灵活性的使用，以帮助招募合格的候选人，开始员工的敬业度工作，并制定了招聘和推广计划。 2024年7月，马拉德（Marad）聘请了一名承包商来制定战略劳动力计划。机构官员预计该计划将于2025年9月完成。
海上管理退休资格率，日历年2023-2029
为什么Gao进行了这项研究
Marad的任务是促进，促进和发展美国海事行业，以满足国家的经济和安全需求。马拉德（Marad）的广泛责任使劳动力计划至关重要。政府的战略性人力资本管理是GAO高风险清单上的一个问题。 2024年7月，马拉德（Marad）聘请了一名承包商来帮助该机构制定战略劳动力计划。
本报告研究了（1）当前的劳动力挑战马拉德面临的挑战，（2）Marad如何应对其劳动力挑战，以及（3）Marad已将关键劳动力计划原则纳入其战略劳动力计划的程度。