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员工强制性培训：L&D 专业人员如何打造持久的培训
了解什么是强制性培训、组织应该要求哪些计划、L&D 专业人员如何提高完成率，以及员工未能完成所需培训时会发生什么。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客什么是强制性培训？
强制性培训是雇主要求员工完成的学习，以便他们能够满足法律、法规、安全、道德或组织标准。与帮助员工获得新技能和提升职业生涯的选修课程或专业发展不同，强制性培训侧重于降低风险、保证人员安全并确保组织履行其职责。在许多国家，这称为强制培训，是管理负责任的劳动力的关键部分。
但仅仅完成一门课程已经不够了。现在，越来越多的组织意识到，如果强制培训效果不佳，员工可能无法为实际情况做好准备。这可能会导致合规问题、工作场所事故、网络安全问题、罚款以及公司声誉受损。在不确保员工理解和运用所学知识的情况下分配课程就失去了培训的意义。
那么，强制培训在当今的工作场所意味着什么呢？它不仅仅是满足规则或规定。这是一个鼓励更安全的习惯、强化公司价值观并帮助人们在工作中做出更好决策的机会。在本文中，我们将探讨最常见的强制性合规培训类型，解释为什么组织不能将合规学习作为可选内容，分享 L&D 专业人员创建员工难忘的培训的方法，并讨论如果员工没有完成所需培训，雇主应该做什么。
为什么强制培训比合规更重要
许多人认为强制性培训只是法律要求，但它提供的远不止于此。良好的培训有助于组织降低风险并改善员工的行为、决策和工作表现。领先的组织没有将其视为一项年度任务来检查，而是使用强制性合规培训来设定明确的期望，建立强大的文化，并帮助员工有效地处理现实生活中的情况。