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每个领导者都应该了解的 2026 年 L&D 预算优先事项

2025年11月26日 09:00 33 Comments
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智能 2026 预算从熟悉最新趋势并缩小组织内培训差距的学习与发展 (L&D) 领导者开始。他们制定面向未来的预算，以提供真正的商业价值。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
如何制定面向未来的 2026 年学习与发展预算要进行明智的培训相关投资，必须评估新兴技能和技术，并确定组织内当前学习不足的领域。支出需要与内部优先事项和市场变化保持一致。通过关注这些关键因素，领导者可以确保每一分钱都能在未来一年产生可衡量的影响。2026 年推动学习与发展投资的主要趋势让我们探讨 2026 年的一些关键培训趋势。人工智能和学习中的个性化人工智能 (AI) 越来越成为学习与发展的核心。组织正在使用人工智能进行内容管理、自适应学习和个性化学习路径。根据 Simitri 的学习趋势报告（2026 年），人工智能在培训中的采用率急剧上升，标志着从实验到积极实施的转变。基于人工智能的学习管理系统 (LMS) 和学习体验平台 (LXP) 通过根据每个员工的需求定制内容、节奏和策划的学习路径，促进个性化学习体验。基于技能的学习和技能提升/再培训组织正在转向技能优先的方法，重点关注培养当前和未来角色所需的能力。除了所有行业的特定任务技能之外，我们还持续关注数字流畅性、数据素养、领导适应能力和人工智能相关能力等关键技能的培养。技能的保质期正在缩短，使技能差距鸿沟始终处于敞开状态。通过识别关键技能差距并提供有针对性的技能提升和再培训计划，L&D 团队确保每一分钱都投入到最重要的地方。工作流程中的持续学习工作流程中的学习是常青树，因此是每年的趋势。微学习、即时培训和移动优先内容高效、可扩展，并且更符合现代工作模式。混合学习模型
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