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首席多元化官报告角色转变带来的压力
首席多元化官报告角色转变带来的压力 Sara WeissmanWed, 12/03/2025 - 03:00 AMByline(s)Sara Weissman
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客大约 87% 的受访首席多元化官发现他们的工作压力更大。
Just_Super/iStock/Getty Images Plus
根据美国高等教育多元化官员协会的一项新的全国调查，首席多元化官员发现过去两年他们的工作变得更加困难、压力更大。
新的全国调查周二发布的调查结果基于 394 名首席和学术多样性官员于 2025 年 2 月的回复。
在调查时，52% 的受访者表示他们的预算在过去两年中没有变化。在报告预算变化的人中，略多于一半的人表示，由于新职位、扩大的计划和其他举措，他们的预算有所增加。其余 48% 的受访者表示，由于机构预算赤字、入学率下降或联邦和州的反 DEI 政策，预算削减幅度从 10% 到 60% 不等，或者资金冻结。薪资与 2023 年调查结果保持一致。
大约 68% 的受访者表示，他们的工作比两年前更难预测； 87% 的人发现他们的工作压力更大，77% 的人表示他们的工作更令人沮丧。绝大多数多元化官员（91%）认为政治气候是 DEI 校园工作面临的最大挑战。学生和员工的心理健康和危机管理也成为他们最关心的问题。
约 31% 的受访者表示，他们的角色在过去两年中发生了变化，包括关于晋升、降职、职称变更以及与学生成功、人力资源、第九条和其他校园职能相关的职责扩大的书面回复。大约 29% 的受访者表示，他们的 DEI 办公室已进行重组。