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什么是能力建设？好处和关键步骤
能力建设是改变阻碍员工付出额外努力的习惯的高效方法。这种投资促进个人和组织的成长，使公司在未来取得成功。请阅读下面的全部内容。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客能力建设：为您的企业配备面向未来的员工队伍
考虑一位想要提高技能和知识的员工。他们通过不断学习努力实现个人和专业的成长。现在，想想那些不想改变并坚持旧习惯的人。谁对您的企业来说是更好的资产？显然，注重自我提升的员工更有价值。他们为学习文化做出贡献，并支持领导者稳步发展业务。这就是为什么每个组织都应该优先考虑能力建设。在本文中，我们将讨论为什么能力建设对于现代企业至关重要。我们将解释能力建设的含义以及如何以个人和组织的方式实施它。我们还将提供结构化能力开发等的实际示例。
目录
什么是能力建设？
能力对比容量
能力对比能力
能力建设的意义
个人能力建设示例
组织能力建设示例
开发能力建设模型
资源管理工具在能力建设中的优势
有影响力的能力建设的额外技巧
总结
能力建设是一个专注于专业成长的战略过程。它帮助员工获得成功所需的技能和知识，进而推动组织的成功。与注重个人技能的传统培训计划不同，能力建设计划强调与组织目标相一致的整体学习。
能力建设意味着创造一个学习环境，帮助员工发展特定技能以提高绩效。首先要了解能力建设和能力建设之间的区别。人们经常混淆这两个术语，但它们的含义不同。