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将终身学习文化制度化的企业战略
在动荡的市场中，学习文化是您最大的优势。了解如何超越基础培训，将成长制度化。我们涵盖了领导力的角色、心理安全和基于行为的指标，这些指标证明了培养面向未来的劳动力的投资回报率。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客学习文化是您新的竞争优势
在实施任何新的培训计划或技术之前，领导者必须首先了解真正的学习文化对业务的深远影响。最成功的组织已经转变了他们的观点，不再将学习与发展 (L&D) 视为成本中心，而是价值的主要驱动力和强大的竞争优势。根据《福布斯》的定义，学习文化是一种支持“开放心态、独立追求知识以及针对组织使命和目标的共享学习”的文化。当这种思维方式制度化时，它就会在整个组织中产生可量化的业务成果。强大的自我维持学习文化的战略优势是有据可查的：
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自我维持学习文化的三大支柱
学习文化不能仅靠项目来维持；它必须建立在基本的组织支柱之上，创造一个有利于个人和集体成长的环境。