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曼彻斯特机场老板表示，工作经验可以解决缺课问题
肯·奥图尔表示，公司应该在年轻人年满 15 岁之前就为他们提供工作机会英国最大的机场集团负责人表示，公司应该为小学年龄的儿童提供工作经验，以帮助解决学校的“缺勤流行病”。曼彻斯特机场集团首席执行官肯·奥图尔表示，公司有“道德义务”在年轻人年满 15 岁之前为他们提供机会，大多数英国学童在 15 岁完成为期两周的工作实习。继续阅读……
来源:教师网络 | 卫报教育博客英国最大机场集团负责人表示，企业应该为小学年龄的儿童提供工作经验，以帮助解决学校的“缺勤流行病”。
曼彻斯特机场集团首席执行官肯·奥图尔 (Ken O’Toole) 表示，企业有“道义上的义务”在年轻人年满 15 岁之前为他们提供机会，而大多数英国学童在 15 岁完成为期两周的工作实习。
曼彻斯特他说，政府对缺勤现象的打击只能到此为止，企业应该走得更远，以“加入抗击这一流行病的斗争”。
打击缺勤现象奥图尔说：“政府应该强制企业为所有年龄段的年轻人提供真正的工作场所体验——从小学到工作年龄。
“在缺课流行病肆虐的背景下，等到他们十几岁时再去创造机会可能为时已晚。如果只有少数雇主愿意参与，年轻人将只能看到一小部分机会。”
财政研究所 (IFS) 今年早些时候发布的一份报告称，近五分之二 (37%) 来自贫困家庭的学生“长期缺课”，这意味着他们平均每两周至少缺课一天。
今年早些时候发布IFS 报告称，自 2019 年以来，缺课率增加了近三分之二，学生现在平均每年缺课 14 天，高于 2019 年的不到 9 天。
在贫困程度较低的儿童中，长期缺课的学生比例在同一时期从 8% 翻了一番，达到 16%。
教育大臣布里奇特·菲利普森承诺将通过罚款家长和在英格兰的小学引入免费早餐俱乐部来打击她所谓的“缺课流行病”。
她呼吁 免费早餐俱乐部 跳过过去的新闻通讯促销注册今日商业
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